De winst van een gelukkige medewerker

By Floor van Wingerden - June 11, 2020 - in # werkgeluk #productiviteit # werkenergie

De weg naar werkgeluk is een gezamenlijke inspanning!

June 11, 2020

Als manager doe je werkgeluk misschien af als iets voor millennials, maar let op: extra aandacht voor het welbevinden van je medewerkers is juist nú een goede investering in de duurzame toekomst van je bedrijf!

“Gelukkig personeel is ook winst voor de baas” is de kop van een artikel van afgelopen zaterdag in het NRC. En let wel, dan hebben we het ook echt over winst in €’s. Een half jaar geleden werd werkgeluk nog als een “nice to have” gezien, leuk om aandacht aan te geven tijdens de Week van het Werkgeluk in de vorm van ludieke acties. Maar juist nu in deze Corona tijd heeft het welbevinden van medewerkers meer dan ooit de aandacht. Een absolute “must-have”! Er wordt veel van de medewerkers gevraagd; werken in een turbulente, onzekere tijd maar dan vanuit huis, zonder collega ‘s om je heen, veelal omringd door kroost en partner in de niet meest ideale arbo-setting.

Extra druk voor de manager

Als manager heb je ook geen zicht op de medewerker die niet lekker in zijn vel zit, want even binnenlopen bij elkaar is er niet meer bij. Informeren hoe het thuis gaat bij de koffie machine lijkt eeuwen geleden. Hoe het werkelijk met je medewerkers gaat, hoor je niet in de wekelijkse Zoom meeting. En als manager is het juist nu van belang om echt in contact te blijven, een luisterend oor te bieden en te ondersteunen in de persoonlijke ontwikkeling en welbevinden van de medewerker. Hier schuilt de directe winst, niet alleen voor je medewerker maar vooral ook voor jou als manager en de organisatie die fitte en betrokken medewerkers nodig heeft om de uitdagingen in de nabije toekomst aan te kunnen gaan! Voor veel managers geeft dit wel een extra druk naast alle ballen die in de lucht gehouden moeten worden.

Geluk levert winst, verzuim kost geld

In 2019 publiceerde TNO dat in 2018 bijna 1,3 miljoen Nederlandse werknemers burn-outklachten en dat de kosten van werkstress gerelateerd verzuim zijn opgelopen tot 2,8 miljard euro per jaar. En dit zal niet minder worden! Uit onderzoek van het Nationaal Centrum Preventie Stress en Burn-out (NCPSB) blijkt dat thuiswerkers onder hoge druk staan als gevolg van de lock-down; een gemiddelde toename van de stressniveaus van bijna 40 procent. Een ongelofelijk bedrag en dito percentages. Maar we zijn wel wat gewend tegenwoordig, dus zou je zeggen, dat kan er ook wel bij. Maar als je verzuim betrekt op je eigen afdeling of organisatie wordt het nijpender. Het moeten missen van je beste mensen én de extra kosten die verzuim met zich meebrengt laten op veel plekken de alarmbellen afgaan merken we bij onze klanten!

Ondersteun de weg naar werkgeluk

Mensen die goed in hun vel zitten zijn productiever, creatiever en minder vaak ziek. Volgens Guy van Liempt van de Erasmus Happiness Economics Research Organization (Ehero) die permanent geluksonderzoek bij vele organisaties begint deze overtuiging steeds meer te landen.

Dit onderstreept dat nú meer dan ooit, het een absolute noodzaak is om de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers in de gaten te houden. Maar hoe begeleid en ondersteun je dit als manager? Medewerkers hebben verschillende behoeften en (thuiswerk-)situaties, hoe geef je gerichte aandacht en hoe neem je de tijd hiervoor als je maar beperkte tijd hebt?

Als zowel de medewerker als de organisatie voordeel hebben bij het vinden en verder ontwikkelen van (werk-)geluk dan is het ook logisch dat dit een gezamenlijke inspanning moet zijn. En gedeelde inspanning is halve inspanning. Met VIGO introduceren we een innovatief coachings- en begeleidingsinstrument, dat ook nog eens naadloos past in dit online tijdperk. De medewerker legt eenvoudig met een persoonlijke app zijn werkenergie vast en ontvangt zijn inzichten. Je kan dan als manager je medewerker veel gerichter, en in minder tijd, de aandacht geven op thema’s die voor je medewerker van belang zijn om werkgeluk te vinden én werkfit te zijn voor de toekomst. Een zuivere win-win: winst voor de medewerker én de baas!

Volg een van onze webinars om te doorgronden wat VIGO voor jouw organisatie kan betekenen.

Return to blog