Vaak gaan we eerst plannen, uitdagingen uitwisselen en prioriteiten stellen voordat we in actie komen.Teveel eerst denken, te weinig leren wat wél en niet werkt.Kinderen durven samen te experimenteren en te leren
De thuiswerkende medewerker kan zich beter focussen zonder dat de manager continu in de nek hijgt. Een manager-op-afstand levert minder druk en een hogere productiviteit op. De manager afschaffen? lees meer
Laatste deel van de 3 luik “De weg weer terug naar kantoor…. maar dan wel anders”. Leiding krijgen wordt belangrijker en leiding geven wordt moeilijker. De impact op leiderschaplees meer
Deel 2 van de 3 luik “De weg weer terug naar kantoor…. maar dan wel anders”. Over de impact van het nieuwe samenwerken op de organisatie.lees meer
Weer terug naar kantoor…we zijn er aan toe, maar wat kunnen we leren van het afgelopen jaar? 5 strategische thema's waar HR mee aan de slag moet om de organisatie gereed te maken voor de toekomst.lees meer
We staan op een scharnierpunt: hoe willen we in de toekomst gaan (samen)werken en vanuit welke plek. De millennial wijst ons de weg hoe we onze organisatie toekomstbestendig kunnen maken.lees meer...
Ken je die reclame nog met een veld van roze konijntjes die op een trommel slaan en dat de één na de ander stilvalt behalve dat Duracell konijn? Maar ook hij moet ook weer op tijd opgeladen worden lees meer
Als werkgever kun je je medewerkers helpen om de werkstress bij het oud vuil aan straat te zetten. Hoe?Door ze te stimuleren om te onderzoeken wat hen energie geeft en de werkenergie balans te hervinden.lees meer
Het welbevinden van je medewerkers verdient meer dan ooit de aandacht, zeker in deze turbulente tijd waar we het effect van het thuiswerken nog niet kunnen overzien.Investeren in werkgeluk levert veel oplees meer
Elke organisatie heeft zijn loyale medewerkers, de “gouden boorden”, de steunpilaren die nu en in de toekomst hard nodig zijn. Hoe voorkom je dat juist zij uitvallen door werkstress? Lees meer…..
Sjors de manager was met zijn uitspraak “nú even niet!” zijn tijd ver vooruit! De campagne kan zo weer opgestart worden maar dan nu met talentvolle medewerkers onder hoge werkdruk in de hoofdrol lees meer
Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1.Bedrijven investeren in mindfulness cursussen en een gezonde lunch voor de medewerkers.Maar lost dat het probleem op? Lees meer
Wees eerlijk: gaf het laatste teamoverleg jou energie? Of liep je futloos de kamer uit? 6 op de 10 medewerkers gaat met tegenzin naar het teamoverleg. Het kan anders! Lees meer...
Een vraag die je vast wel hoort bij thuiskomst. Eigenlijk een lekkere vraag om uit te kunnen blazen, na 8 uur alles gegeven te hebben op je werk. Waarom stel je deze vraag niet vaker aan jezelf? Lees meer...
De battle for talent maakt slachtoffers aan zowel werkgevers als werknemerskant.Een gemiddeld kopieerapparaat krijgt nog betere zorg met regelmatige onderhoudsbeurten en monitoring dan de werknemer. Lees meer...
Benieuwd hoe VIGO de werkenergie en resultaten kan verhogen bij jouw organisatie?
Bel of mail Alexander of Floor voor een energiek gesprek!